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  目前企業(yè)競爭日益激烈，員工的認知與企業(yè)的未來密切相關，重視人本管理迫在眉睫，“培訓”作為人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，其效果不可忽視！湖南遠誠為促進員工與公司共同進步，在董事長、總經(jīng)理的支持下，各部門積極配合，綜合部經(jīng)過前期的員工調(diào)研，確認培訓方向，于9月16日上午9點30分開展了以工程部門項目實操為主的專項培訓。

  李健老師的《關于全過程造價咨詢應具備的基本業(yè)務能力和建議》聚焦了造價行業(yè)的從業(yè)人員的必備專業(yè)素質(zhì)，以案例分析為突破點，層層分析實操中存在的易錯點和踩雷區(qū)，幽默又風趣的講課風格讓嚴肅的課堂變得更加活潑，同事們在輕松的氛圍理了解造價行業(yè)的嚴謹性，李老師在最后叮囑大家，要時刻保持學習力，不斷學習最新的工藝和造價方式方法，這樣才能讓公司讓自己更具競爭力！

  緊接著是潘夢瑩老師的《簽證變更及結(jié)算審核》，以流程圖的形式結(jié)合細致的講解，按照步驟深挖關鍵點，詳細的解釋讓在場的很多新人小白點頭稱贊。養(yǎng)成良好的工作習慣是步入職場的第一步，謹記“沒有記錄等于沒有發(fā)生”的原則，做事留有痕跡會讓以后工作更高效。同時也提到“老帶新”是很多行業(yè)默認的教授方式，但這種方式容易讓新人產(chǎn)生惰性與依賴性，成長的速度會相對緩慢，鼓勵大家多觀察多實踐，趁年輕，給自己一個迅速成長的機會。

  休息片刻，徐雙老師就《地產(chǎn)面試注意要點及主要面試問題》，將大家在現(xiàn)實中最容易犯錯的基本點進行現(xiàn)場模擬，從面試第一印象出發(fā)，從著裝、儀態(tài)、態(tài)度三方面提出，良好的面試初印象是決定能否贏得甲方信賴的關鍵，也為日后在專業(yè)度方面打下良好的基礎。在最后徐老師提出，我們需要多方面累計經(jīng)驗，把每一次甲方的面試問題與最佳答案進行歸納，整理成冊，供所有員工學習。

  董事長豐忠良先生全程參與了培訓會，并在會上提出，不惜人力與物力，公司會將這種線下培訓作為常規(guī)的培訓形式，從實際出發(fā)，制定系列培訓課程，高效、快速的輔助員工成長。